一平面設計培訓人才需求旺
我國和印度同為發(fā)展中國家，但印度已成為除美國外的第二大軟件出口國。盡管我國的軟件市場一直保持快速增長，但軟件總體發(fā)展水平仍處于初級階段，這使我國的軟件產業(yè)將有進一步快速發(fā)展的空間，軟件工程也會得到更多的重視和扶持。
國內市場每年對軟件人才的需求高達80萬，而各高校計算機專業(yè)畢業(yè)生中的軟件工程人才還很缺乏，高素質的軟件工程人才尤為短缺。畢業(yè)生主要在軟件公司、企事業(yè)單位、高校、研究所、國防等部門從事軟件設計、開發(fā)、應用與研究工作；另外也可攻讀本學科或相關高新技術學科、交叉學科的碩士學位。
軟件工程專業(yè)畢業(yè)生工資起薪一般高于全國平均工資水平，而且工資漲幅在很大程度上取決于技術的高低，具有認證資格的軟件工程師、軟件設計師、系統架構師、程序員、測試員一般實行年薪聘用制度。
二、平面設計培訓人才價值高
軟件產業(yè)的發(fā)展關系到一個國家的政治和未來，我國以及美國、英國、德國等紛紛出臺支持軟件產業(yè)發(fā)展的政策，發(fā)達國家更是對引進軟件人才大開綠燈。中國軟件人才以其獨有天賦，成為發(fā)達國家競相引進的國際化人才。
軟件設計與開發(fā)的主體永遠是軟件人員。雖然采用相同的開發(fā)模式、編程語言、數據庫，遵照統一開發(fā)規(guī)范，但軟件人員的水平往往影響軟件的功能實現、運行速度、可讀性、可維護性等軟件質量指標。這就需要軟件人才的創(chuàng)新性思維，也決定了軟件人才的核心價值。
軟件行業(yè)無需自然資源和重大設備，競爭的核心全在軟件人才的水平。用人單位深知，人才滿意才能留住人才，留住人才才能保密核心技術。于是，以人為本，想方設法穩(wěn)定人才，例如：公費國內、外培訓提升技術能力；提高待遇提升人才滿意度；合理升遷路徑延長人才服務年限。
三、平面設計培訓人才待遇好
美國《金錢》雜志在5月公布評選出的全美“50大好差事”，軟件工程師力壓“群芳”，榮獲“全美最佳差事”。《中國日報》指出：中國“軟件工程師”職位平均年薪接近十萬元，并擁有較強的加薪前景。麥可思《2010中國大學生就業(yè)排行榜》數據顯示：“軟件工程專業(yè)”高居《畢業(yè)三年后月薪較高的主要本科專業(yè)排行榜》的榜首。
軟件企業(yè)絕大部分設置在花園式軟件開發(fā)園或高級寫字樓，所有用人單位均為軟件開發(fā)人員提供優(yōu)美的辦公環(huán)境。軟件人才既可晉升高級軟件工程師、系統架構師，也可晉升項目經理理、部門經理、首席技術官。
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